Presentació
El mòdul Gestió de Recursos Humans vol donar una visió del treballador en el si de l’empresa. És habitual conèixer o haver experimentat ser treballador des del punt de vista de l’empleat, on l’empleat és una persona que acudeix a una empresa a fer una feina i a rebre un salari per aquesta feina. Perquè aquesta transacció es dugui a terme de manera correcta, l’empresa ha de realitzar una sèrie de gestions. Aquest mòdul s’ocupa d’aquestes gestions.
El mòdul conté dues unitats formatives: “Procés de contractació” (consta d’una unitat) “Retribucions, nòmines i obligacions oficials” (consta de dues unitats).
L’estudi de la primera unitat identifica les fases del procés de contractació i se centra en tota la documentació que es genera en aquest procés i en la normativa legal que hi fa referència. La contractació és el primer pas de la relació laboral entre empresa i treballador. En aquesta relació, força regulada normativament, intervenen, a més dels dos elements anteriors, organismes oficials que vetllen pel registre i legalitat de la relació laboral.
A la segona unitat, “L’empresari i la Seguretat Social”, s’analitza la relació existent entre l’empresari i la Seguretat Social, es descriuen els tràmits necessaris davant d’aquesta administració, mostra els tràmits d’afiliació, alta, baixa i variació de dades del treballador i explica la normativa que regula les bases de cotització i la determinació d’aportacions a la Seguretat Social. També s’analitzen els diferents processos retributius, identificant els conceptes de salari mínim professional (SMI) i indicador públic de renda d’efectes múltiples (IPREM), que serveixen com a base en la regulació salarial i en les prestacions de la Seguretat Social.
La tercera unitat, “Procés retributiu”, culmina la gestió del departament de recursos humans amb la generació de la nòmina, és a dir, el pagament dels serveis dels treballadors per part de l’empresa. En aquesta unitat s’aprèn com calcular una nòmina tenint en compte les diferents casuístiques que es poden donar: salari mensual, salari diari, malaltia, malaltia, acomiadament. També es té en compte l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF), ja que incideix clarament en el càlcul del líquid a percebre per part del treballador.