Presentació
Les funcions de recursos humans cada vegada tenen un paper més important en les empreses.
En la unitat “Selecció i formació” estudiarem què és el departament de recursos humans, quines funcions té i com les porta a terme. També veurem aspectes legals fonamentals que afecten empresaris i treballadors. Desenvoluparem de manera específica les funcions de selecció i formació de personal.
Els errors derivats de la selecció de persones no adequades per a la nostra empresa tenen un cost humà i econòmic. Amb l’objectiu d’evitar aquests errors, les tècniques de selecció de personal s’han tornat cada vegada més complexes. Cal col·locar en cada lloc de treball el treballador més adequat amb el contracte més apropiat i sempre complint la llei.
Actualment, en un entorn econòmic canviant en què l’empresa i el treballador s’adapten contínuament als canvis, hem de tenir present la importància de gestionar una bona política de formació per als treballadors. Les empreses i en particular el departament de recursos humans han de gestionar els processos de formació i motivació del personal. Les condicions de treball, l’estil de direcció, les relacions interpersonals, el contingut del lloc de treball i els sistemes de remuneració tenen una influència remarcable en la motivació del treballador.
En la unitat “Contractació i retribució” es volen mostrar els diferents temes relacionats amb la contractació i retribució dels treballadors de l’empresa, des del procés de contractació, passant per la confecció de nòmines, liquidació de les cotitzacions a la Seguretat Social, etc.
Aquest manual inclou actualitzades les modificacions aportades per la Llei de reforma laboral de 2012 i el reglament d’acomiadaments col·lectius.
L’estudi comença amb el concepte de contracte de treball, i se n’analitzen les característiques, els elements essencials i els subjectes que hi intervenen; posteriorment, es presenten les diferents formes que pot adoptar el contracte de treball, i també les diferents possibilitats respecte a la durada del contracte. S’analitzen el contingut mínim del contracte i les clàusules addicionals, la jornada laboral, les vacances, etc., i també les modalitats de contractació actuals i les característiques principals de cadascuna. Després estudiarem els processos de retribució laboral i la confecció de diversos supòsits de nòmines i documents de cotització a la Seguretat Social, amb un enfocament eminentment pràctic.
En la unitat “Processos de l’activitat laboral” estudiarem com es gestionen les múltiples incidències que es produeixen en l’empresa relacionades amb els recursos humans i quins sistemes de control de personal, manuals i informatitzats, són els més utilitzats. També veurem la influència de les activitats laborals sobre la salut dels individus i els riscos associats. Per prevenir els riscos que poden generar d’aquestes activitats, hem de conèixer què els provoca i com afrontar-los. En aquesta unitat també es descriuen algunes situacions laborals de caràcter especial que els responsables del departament de recursos humans també hauran de gestionar amb la mateixa eficàcia que la resta.